HUS yhteisjärjestö – HNS samorganisation JHL ry

HUS yhteisjärjestö – HNS samorganisation JHL ry on toiminut nykyisen laajuisena vuoden 2000 alusta lukien, jolloin perustettiin uusi Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri (HUS). Yhteisjärjestön jäsenyhdistyksinä on 10 HUS-yhtymän alueella toimivaa JHL:n yhdistystä, joiden jäsenmäärä on yhteensä noin 3400 henkilöä. Yhteisjärjestön tehtävänä on toimia neuvottelevana edunvalvontajärjestönä HUS-yhtymän ja eri tulosalueiden osalta, sekä tukea alueellisia yhdistyksiä edunvalvonta ja järjestötoiminnassa. Yhteisjärjestön edunvalvonnallinen rooli on merkittävä, koska kuntayhtymä ja sen tulosalueet liikelaitosten osalta kattavat koko HUS alueen. Tämä luo tarpeen yhdistysten yhteistyölle sekä järjestöllisesti, mutta etenkin edunvalvonnan toteuttamiselle. 

Ajankohtaista

  JÄSENTIEDOTE LIITTYEN HUS YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUI-HIN

• Viimeinen yt-neuvottelu on pidetty 15.11.
• Työnantajan tavoitteena on tehdä yhteistoimintaneuvotteluja koskevat päätökset marraskuun loppupuolella kuitenkin niin, että kiireisimmät kokonaisuudet tarkastellaan ensimmäisenä. Päätöksistä tiedotetaan heti niiden valmistuttua.
• Koko henkilöstölle tullaan järjestämään Teams-tilaisuutena pidettävä henkilöstöinfo, joka tallennetaan ja viedään Eetteriin.
• Kutsu henkilöstöinfoon lähetetään jokaiselle työntekijälle sähköpostitse ja kalenterikutsuna Ajankohtaisviestintä-nimisestä sähköpostista muutamaa päivää ennen tilaisuutta.

Jatkotoimenpiteet ja aikataulu  

Aikataulutavoitteena on, että toimitusjohtajan yt-päätökset henkilöstövaikutuksia aiheuttavista säästötoimenpiteistä annetaan marraskuun loppupuolella.

 Kun säästötoimenpiteiden kohteena olevat henkilöt ovat tiedossa, päättävä esihenkilö ottaa yhteyttä työntekijään.

TÄRKEÄÄ, ole heti yhteydessä pääluottamusmieheen, kun saat kutsun tapaamiseen tai sinuun otetaan yhteyttä muulla tavoin esim. puhelimitse.

 Järjestettävät tapaamiset

Säästötoimenpiteiden kohteeksi joutuville työntekijöille tullaan järjestämään kaksi erillistä henkilökohtaista tapaamista:

• Ensimmäinen tapaaminen pidetään 2–3 työpäivän sisällä kalenterikutsun lähettämisestä. Tilaisuuden pitää ns. päättävä esihenkilö, jollei ole muuta sovittu. Tässä tilaisuudessa on tarkoitus kertoa henkilölle työnantajan päätös esim. irtisanominen. Tilaisuuden jälkeen päättävä esihenkilö antaa tarvittavat asiakirjat.   Järjestämme niin, että saat tukihenkilöksi jonkun meistä JHL pääluottamusmiehistä, joka hoitaa asiasi alusta loppuun.

• Toinen tapaaminen pidetään yhden-kahden viikon sisällä ensimmäisestä tapaamisesta. Tilaisuuden pitää lähiesihenkilö. Tässä tilaisuudessa on tarkoitus käydä läpi uudelleensijoitustoimet ja työntarjoamisvelvollisuus sekä kartoittaa irtisanottavien henkilöiden osaaminen ja kokemus. 

  
  Muiden lievempien säästötoimenpiteiden toimeenpanot kuten esim. tehtäväkuvamuutokset ja toiminnalliset muutokset saatetaan toteuttaa myöhempänä ajankohtana, tällöinkin on tärkeää olla yhteydessä pääluottamusmiehiin ennen suostumusta tehtävänkuvan, työntekopaikan, palkan, työsopimuksen yms. muutoksiin.

Määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä

Säästötoimenpiteiden kohteena on myös määräaikaisen palvelussuhteen päättymisiä. Määräaikaistarkastelua ei ole HUS tasoisesti toteutettu, jos sinulla olet ollut pitkään määräaikaisessa työsuhteessa, joka nyt päättyy kannattaa tällöinkin olla yhteydessä pääluottamusmieheen.

Irtisanomistilanteet

Irtisanomisaika määräytyy virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES luku 8, 5 § 1 mom.) ja palvelussuhteen pituuden mukaan. Irtisanomisajalta työntekijälle/viranhaltijalle maksetaan palkka normaalisti. Irtisanomisajalla on lähtökohtaisesti työntekovelvoite, mutta irtisanomisajalle voidaan sijoittaa vuosilomia loman antamista koskevien periaatteiden mukaan. Irtisanomisaika lasketaan henkilökohtaisen tapaamisen seuraavasta päivämäärästä alkaen.

Muuta huomioitavaa

Työnantajalla on ilmoitusvelvollisuus irtisanottavalle seuraavista asioista:

• uuden työn tarjoaminen
• työllistymisvapaa
• työllistymistä edistävä koulutus ja valmennus
• takaisinottovelvollisuus 
• työterveyshuolto.  

Uuden työn tarjoaminen irtisanotuille

Irtisanomisajalla työnantajalla on työn tarjoamisvelvoite aiempaan tehtävään verrattuna samankaltaisesta työstä tai muusta työntekijöiden koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta vastaavasta työstä.

Työllistymisvapaa irtisanottaville

Irtisanotulla työntekijällä/viranhaltijalla on oikeus pitää irtisanomisaikanaan palkallisia työllistymisvapaita, jotka on tarkoitettu omaehtoiseen työnhakuun. Työllistymisvapaapäivien lukumäärä määräytyy irtisanomisajan perusteella lainsäädännön mukaisesti.

Työllistämistä edistävä koulutus ja valmennus irtisanottaville

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisanomalleen työntekijälle/viranhaltijalle tilaisuuden osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen.

Koulutus järjestetään niille irtisanotuille työntekijöille, jotka ovat olleet ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta HUSin palveluksessa.

Valmennus tai koulutus on toteutettava irtisanomisajan päättymisen jälkeen kahden kuukauden kuluessa. Koulutuksia aletaan järjestämään aikaisintaan 2025 vuoden helmikuun puolella. Asiasta annetaan lisätietoa myöhemmin.

Takaisinottovelvollisuus irtisanottaville

Työ-/virkasuhteen päätyttyä irtisanomisajan päättymisen jälkeen työnantajan on tarjottava irtisanomalleen työntekijälle/viranhaltijalle samoja tai samankaltaisia avoimeksi tulevia tehtäviä. Takaisinoton piiriin pääsy edellyttää, että työntekijä/viranhaltija on ilmoittautunut työnhakijaksi TE-toimistoon.

Työntekijöiden takaisinottovelvollisuus on 4 kk tai 6 kk, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta. Viranhaltijoilla takaisinottovelvollisuus on 9 kk.

Työterveyshuollon palveluiden käyttö irtisanottaville

Henkilöt, joiden palvelussuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta ja jotka irtisanotaan, on työterveyshuolto järjestettävä 6 kk ajan työntekovelvoitteen päättymisen jälkeen. Tässä on huomattava, että työntekovelvoitteen päättymisen aikataulu voi olla eri kuin irtisanomisajan päättymispäivä. Oikeus työterveyshuollon palveluiden käyttöön päättyy, jos työntekijä siirtyy toisen työnantajan palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään 6 kk kestävään määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen.

Käytännön menettelytavoista annetaan lisätietoa myöhemmin.

Koordinoiva Pääluottamusmies/ YT-neuvottelija

Niina Koskela

niina.koskela@hus.fi

puh. 0400 771 843

Pääluottamusmies/ YT-neuvottelija

Jenni Sorvari

jeni.sorvari@hus.fi

puh 040077508303

  Vara Koordinoiva Pääluottamusmies

  Göran Sjöstedt

goran.sjöstedt@hus.fi

   puh 050 427 1776       

Pääluottamusmies

Essi Saarelainen

essi.saarelainen@hus.fi

 puh 040193 6586

Pääluottamusmies

Irina Zlobina

irina.zlobuna@hus.fi

puh 040 841 4451

Pääluottamusmies

Mervi Kovalainen

mervi.kovalainen@hus.fi

puh 050 431 0620

Vara Pääluottamusmies/Luottamusmies

Esko Alhainen

esko.alhainen@hus.fi

puh. 040 641 3038

Yt-neuvottelut ovat päättyneet tänään 15.11.2024. Yt-neuvottelujen 21. ja 22. kokoukset on pidetty 12.11. ja 15.11.

Kokouksissa käytiin läpi yhteenvedonomaisesti 30.8.2024 alkaneiden yt-neuvotteluiden neuvottelukokouksissa käsiteltyjä työnantajan suunnitelmia sekä henkilöstön edustajien vaihtoehtoisia säästöesityksiä ja näkemyksiä.

Yt-neuvotteluiden päätyttyä työnantaja toteaa tänään täyttäneensä yhteistoimintalain edellyttämän neuvotteluvelvoitteensa ja työnantaja aloittaa HUS-tasoisen säästöpäätöksen sisällön työstön. Tällä hetkellä ei ole siten vielä tiedossa säästötoimenpiteiden lopullista sisältöä eikä sitä, keihin säästöt tulevat kohdentumaan. Päätökset tekee toimitusjohtaja.

Työnantajan tavoitteena on tehdä yhteistoimintaneuvotteluja koskevat päätökset marraskuun loppupuolella kuitenkin niin, että tarkastelemme kiireisimmät kokonaisuudet ensimmäisenä. Tiedotamme henkilöstölle päätöksistä heti niiden valmistuttua.

Koko henkilöstölle tullaan järjestämään Teams-tilaisuutena pidettävä henkilöstöinfo. Kutsu henkilöstöinfoon lähetään jokaiselle työntekijälle sähköpostitse muutamaa päivää ennen tilaisuutta.

JHL neuvottelijat haluavat korostaa, ettei tuleva säästöesitys ole neuvottelutulos, vaan työnantaja päättää säästökohdennuksista.

Koko henkilöstölle tarkoitetun teams tiedotuksen jälkeen esihenkilöt kutsuvat kuulemistilaisuuteen noin 2–3 päivän kuluttua henkilöt, joiden työsuhdetta säästäpäätökset koskee. Kuulemistilaisuuteen kannattaa pyytää mukaan luottamusmies. Tapaamisessa kerrotaan työntekijään kohdistuvat toimenpiteet. Työnantajalla on uudelleensijoitus ja työntarjoamisvelvoite, josta keskustellaan ensimmäisen tapaamisen jälkeen sovitussa tapaamisessa n kahden viikon sisään. Päivitämme sivuille pää- ja luottamusmiesten yhteystiedot helposti löydettäviksi ennen työnantajan tiedotusta.

Yt-neuvottelu tiedotettavaa.

Kaikki tulosalueet ovat käyty nyt kahteen otteeseen läpi.

Eilen kävimme läpi yhteismitallisesti tulosalueilta tulleita säästöesityksiä toiminnoittain ja tehtävänimikkeittäin. Henkilöstön edustajat esittivät em. asioihin kommentteja ja täsmennysesityksiä.

Lisäksi käytiin läpi henkilökunnalta ja henkilöstön edustajilta (JUKO ja JHL) tulleita vaihtoehtoisia säästöesityksiä läpi. Muiden järjestöjen esitykset käydään läpi ensi viikolla.

Neuvottelijat korostavat yhteisesti erityisesti sitä, että työrauhan säilyttämiseksi kaikkien on hyvä pitäytyä työyhteisöissä spekuloimasta mahdollisia tulevia päätöksiä. Pitkään jatkuneen neuvotteluprosessin vaikutukset henkilöstön hyvinvoinnille ja jaksamiselle on tunnistettu. Kuitenkin on tärkeää käydä kaikki esitykset ja asia huolellisesti läpi.

Työnantaja tekee päätökset valittavista säästötoimenpiteistä ja niiden tarkemmasta kohdentumisesta vasta kun yt-neuvottelut ovat päättyneet. Päätösten sisältöä ja kohdentumisia tai niiden tarkempia kohdentumisia tiettyihin työntekijöihin/viranhaltijoihin ei siten vielä ole päätetty. Viimeinen yt-neuvottelu on sovittu pidettäväksi 15.11. Työnantajan tavoitteena on tehdä päätökset toteutettavista säästötoimista neuvottelujen päätyttyä parin viikon kuluessa.

Seuraavalla viikolla on sovittuna vielä kaksi yt-neuvotteluajankohtaa ti 12.11. ja pe 15.11.

Yt- neuvottelujen 5., 6., 7. ja 8. kokoukset on pidetty 23.9, 24.9,  25.9 ja 27.9.

Kokouksessa 23.9. käsiteltiin tulosalueen 7 (Konsernipalvelut) tulosyksiköitä; Apteekki, Kiinteistö ja toimitilapalvelut, Konsernihallinto ja Tietohallinto.

Kokouksessa 23.9 käsiteltin tuloalue 6 ( Diagnostiikka) säästösuunnitelmia.            

Kokouksessa 25.9. käsiteltiin tulosalueen 5 (Akuutti, leikkaus- ja tehohoitokeskus) säästösuunnitelmia.

Kokouksessa 27.9. käsiteltiin tulosalueen 1 (Aivokeskus) säästösuunnitelmia.

 Työnantaja esitteli pohjasuunnitelmansa toimenpiteistä säästötavoitteiden toteuttamiseksi, niiden perusteita ja vaikutuksia, joita henkilöstön edustajat kommentoivat ja esittivät lisäkysymyksiä.

 Tähän mennessä läpikäytyjen säästösuunnitelmien perusteella kaikki neuvotteluesityksessä esitetyt toimenpidevaihtoehdot (mm. osa-aikaistamiset, tehtävämuutokset, määräaikaisuuksien täyttämättä jättämiset, eläköitymiset, irtisanomiset) tulevat olemaan mahdollisia.  Alustavien suunnitelmien valossa näyttää siltä em. säästötoimenpiteitä joudutaan kohdistamaan myös välittömään potilastyöhön. 

Neuvottelijat korostavat yhdessä, että mitään päätöksiä säästötoimenpiteiden kohdentumisesta missään yksiköissä ei ole tehty, vaan suunnitelmia ja niiden vaihtoehtoja käsitellään yt-neuvottelujen loppumiseen saakka. Vasta neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantaja tekee päätökset.

 Lopullisten säästötoimenpiteiden kohdentumisen ennakointia on syytä neuvottelujen aikana välttää neuvottelurauhan ja henkilöstön hyvinvoinnin turvaamiseksi.

Tarve käynnistää YT-neuvottelut tuotannollis-taloudellisella perusteella on jokaiselle organisaatiolle ja sen henkilöstölle aina raskas kokemus. Neuvotteluiden kuluessa pyritään löytämään säästötoimenpiteille sellaisia vaihtoehtoja, joiden toteutus aiheuttaisi yksittäiselle työntekijälle mahdollisimman vähän ikäviä seuraamuksia, välttämättömien säästöjen kuitenkin toteutuessa.

 Yt-neuvottelujen pöytäkirjat ovat julkisia sen jälkeen, kun työnantaja on päätökset tehnyt. 

Seuraavat kokoukset ovat ke 2.10. ja pe 4.10.

 Luottamusmiehiin, pääluottamusmiehiin ja omaan yhdistykseen voi olla yhteydessä kysymyksistä ja säästöehdotuksista. Työnantaja on sulkenut oman ideointikanavansa 16.9, siihen mennessä ehdotuksia tuli n 1000 kappaletta.

SOTE-sopimuksen ja HYVTESin lokakuun 2024 paikallinen järjestelyerä siirtyy helmikuuhun 2025, myöhentäminen korvataan. Paikallinen erä maksetaan 1.2.2025 lukien eikä paikallista erää näin ollen jaeta 1.10.2024 lukien. Syynä siirrolle on muun muassa se, että sekä SOTE-sopimuksen että HYVTESin palkkajärjestelmäuudistukset ovat kesken.

Erän siirto lokakuun 2024 – tammikuun 2025 ajalta kompensoidaan kahdella kertaluonteisella palkanlisäsuorituksella. Ensimmäinen maksetaan joulukuussa 2024, toinen helmikuussa 2025.

Kertaluonteisten palkanlisäsuoritus toteutetaan prosentuaalisella korotuksella. HYVTES-sopimusta koskeva ratkaisu 2%, SOTE-sopimusta koskeva ratkaisu 2,5%.

Ratkaisuun voi tutustua mm täältä https://www.jhl.fi/app/uploads/2024/09/SOTE-ja-HYVTES-1.10.pdf

Yt-neuvottelujen 4. kokous on pidetty 18.9.2024.

Kokouksessa käsiteltiin tulosaluetta 2 (Naisten, lasten ja nuorten palvelut) ja sen tulosyksiköitä (naistentaudit ja synnytykset sekä lasten ja nuorten sairaudet). Jatkokäsittely tulosalueen 2 osalta pidetään 10.10.

Työnantaja esitteli alussa yleiset perusteet suunnitelman pohjalle, joka pitää sisällään myös liittymäkohtia muiden tulosalueiden toimintojen kanssa. Tämän jälkeen käytiin läpi alustava suunnitelma harkittavista toimenpiteistä säästötavoitteiden toteuttamiseksi, niiden tarkempia perusteita ja vaikutuksia, joita henkilöstön edustajat kommentoivat ja esittivät lisäkysymyksiä.

Neuvottelijat korostavat yhdessä, että mitään päätöksiä säästötoimenpiteiden kohdentumisesta missään yksiköissä ei ole tehty, vaan suunnitelmia ja niiden vaihtoehtoja käsitellään yt-neuvottelujen loppumiseen saakka. Vasta neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantaja tekee päätökset.

Tähän mennessä läpikäytyjen säästösuunnitelmien perusteella kaikki neuvotteluesityksessä esitetyt toimenpiteet (mm. osa-aikaistamiset, tehtävämuutokset, määräaikaisuuksien täyttämättä jättämiset, eläköitymiset, irtisanomiset) ovat mahdollisia. Kuten neuvotteluesityksessä on todettu, toimenpiteitä ja vaikutuksia pyritään välttämään välitöntä potilastyötä tekevän henkilökunnan osalta. Alustavien suunnitelmien pohjalta em. toimenpiteitä joudutaan kohdistamaan myös välittömään potilastyöhön.

Lopullisten säästötoimenpiteiden kohdentumisen ennakointia on syytä neuvottelujen aikana välttää neuvottelurauhan ja henkilöstön hyvinvoinnin turvaamiseksi.

Työnantaja kävi läpi tarkemmin lainmukaisen työllisyyttä edistävän toimintasuunnitelman, joka päätettiin julkaista Eetterissä. Suunnitelmassa kerrotaan yleiset toimintaperiaatteet yt-neuvotteluiden aikana ja niiden jälkeen. Tarkempaa tietoa henkilöstölle annetaan neuvottelujen päätymisen jälkeen. Yhteydenpitoa jatketaan TE-toimiston kanssa.

Seuraava kokous on ma 23.9.2024.

YT-NEUVOTTELU 3. PIDETTY13.9.2024

Kolmas yhteistoiminta neuvottelu pidetty tänään perjantaina 13.9. 2024. Työnantaja esitteli alussa yleiset perusteet suunnitelman pohjalle, joka pitää sisällään myös liittymäkohtia muiden tulosalueiden toimintojen kanssa. Tämän jälkeen käytiin läpi alustava suunnitelma harkittavista toimenpiteistä säästötavoitteiden toteuttamiseksi, niiden tarkempia perusteita ja vaikutuksia, joita henkilöstön edustajat kommentoivat ja esittivät lisäkysymyksiä.

Neuvottelijat korostavat yhdessä, että mitään päätöksiä säästötoimenpiteiden kohdentumisesta missään yksiköissä ei ole tehty, vaan suunnitelmia ja niiden vaihtoehtoja käsitellään yt-neuvottelujen loppumiseen saakka. Vasta neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantaja tekee päätökset.

Työnantaja on viestinyt, että säästöt pyritään tekemään ilman, että ne koskevat välitöntä potilastyötä tekeviä, vaikka yt neuvottelut koskevat koko henkilöstöä. Yhteistä ymmärrystä ei ole siitä ketä tähän ryhmään kuuluu, varsinkaan runkopalveluiden osalta, mutta jo tässä kohtaa neuvotteluita näyttää selvältä, etteivät tulosalueet pysty näin mittaviin säästöihin ilman, että säästöt osuvat myös tähän työntekijäryhmään. JHL on myös neuvotteluissa esittänyt huolensa säästötoimien vaikutuksesta jäsentensä  lisäksi myös potilaiden hoitoon liittyen.

Lopullisten säästötoimenpiteiden kohdentumisen ennakointia on syytä neuvottelujen aikana välttää neuvottelurauhan ja henkilöstön hyvinvoinnin turvaamiseksi.

Työnantaja esitteli kokouksen lopuksi työllisyyttä edistävää toimintasuunnitelmaa, jonka käsittelyä jatketaan seuraavassa kokouksessa. 

Yt- neuvottelujen 2. kokous on pidetty 5.9.2024.

Työnantaja esitteli aluksi tulosalueiden euromääräiset alustavat säästötavoitteet, niiden perusteet ja miten ne ovat muodostuneet.

Kokouksessa käsiteltiin tulosalueen 7 (Konsernipalvelut) tulosyksiköitä; Runkopalvelut ja Työterveyshuolto. Muut Konsernipalvelujen tulosyksiköt ovat käsittelyssä myöhemmin sovitun aikataulun mukaisesti ja myös Runkopalvelujen ja Työterveyshuollon suunnitelmia jatko käsitellään myöhemmin. 

Työnantaja esitteli oman pohjasuunnitelmansa toimenpiteistä säästötavoitteiden toteuttamiseksi, niiden perusteita ja vaikutuksia, joita henkilöstön edustajat kommentoivat ja esittivät lisäkysymyksiä. Henkilöstön edustajat esittivät myös vaihtoehtoisia säästötoimenpiteitä.

Neuvottelijat korostavat yhdessä, että mitään päätöksiä säästötoimenpiteiden kohdentumisesta missään yksiköissä ei ole tehty, vaan suunnitelmia ja niiden vaihtoehtoja käsitellään yt-neuvottelujen loppumiseen saakka. Vasta neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantaja tekee päätökset.

Lopullisten säästötoimenpiteiden kohdentumisen ennakointia on syytä neuvottelujen aikana välttää neuvottelurauhan ja henkilöstön hyvinvoinnin turvaamiseksi.

Yt-neuvottelujen pöytäkirjat ovat julkisia sen jälkeen, kun työnantaja on päätökset tehnyt. 

Työnantaja esitteli jo suunnitellut ja suunnitteilla olevat työterveyden tukitoimet, joista löytyy lisäinfoa Eetteristä.

Kokouksessa sovittiin myös muutamia uusia neuvotteluaikoja marraskuun puoliväliin.

Seuraava kokous on pe 13.9.2024.

HUSin Yt neuvottelut alkoivat 30.8. järjestäytymiskokouksella. Kokouksessa todettiin neuvottelujen kokoonpano ja osapuolten edustajat. Samalla sovittiin neuvottelujen pelisäännöt ja käytännöt. Lisäksi käytiin läpi neuvotteluesityksen sisältö. Työantajan edustaja kertoi myös, että neuvotteluesitys on toimitettu TE toimistolle ja heidän kanssaan on sovittu muutosturvaan liittyvien henkilöstön tukitoimenpiteiden valmistelusta.

Kokouksessa käytiin läpi myös rekrytointikäytännöt yt-neuvottelun aikana. Työnantaja on tekemässä tarkempaa ohjeistusta asiaan liittyen.

Eetterissä on "Yhteistoiminta 2024" sivut, jonne päivitetään viikottain neuvottelujen tilanne ja sieltä löytyy mm usein kysyttyä ja vastattua-osio.

Yt neuvottelut on kokonaisuus. Neuvottelut kestävät lokakuun loppuun, jonka jälkeen vasta on mahdollista tiedottaa yksityiskohtaisesti päätöksistä. Tiedotamme säännöllisesti neuvottelujen kulusta yhdistyksiä, työpaikkojen luottamusmiehiä ja jäseniä yhteisjärjestön kanavilla ja sähköpostitse. Pyydämme huomioimaan, että yt neuvotteluissa ei käydä läpi yksittäisten työntekijöiden tilannetta ja vasta neuvotteluiden päätyttyä työnantaja tekee päätökset valituista säästötoimenpiteistä.

HUSin tilanne

HUS yhtymähallitus on tehnyt päätöksen käynnistää koko HUS henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Yt-neuvotteluilla pyritään 50 miljoonan euron  vähennykseen henkilöstökustannuksissa vuonna 2025. Vähennystarpeeksi on arvioitu 990 henkilötyövuotta. Yt-neuvotteluissa voi tulla esille myös tehtävien lakkauttamista ja osa-aikaistamista irtisanomisten lisäksi tai sijaan. Palvelussuhteen ehtoja voidaan tilanteessa irtisanomisperusteella muuttaa ja esimerkiksi palkkaa laskea.  HUS pyrkii kohdistamaan sopeuttamistoimet muuhun kuin suoraan potilastyöhön hoidon ja hoitoon pääsyn turvaamiseksi. Tiedämme kaikki, ettei sairaalassa ole turhaa työtä ja jokainen työ on tärkeä hoitoketjussa ja sen kokonaisuuden luomiseen.

Yhteistoimintaneuvottelut käydään yhteistoimintalain mukaisesti työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken. Työnantaja on velvollinen toimittamaan kirjallisesti selvityksen mahdollisen toimenpiteiden perusteista, määrästä, periaatteista yms. henkilöstönedustajille. Odotamme saavamme nämä lähiaikoina, mutta vielä tällaista materiaalia ei ole käytössä. Yt-neuvotteluihin alkaessa niitä käydään vähintään 6 viikkoa. infotilaisuudessa työnantaja toi esiin lokakuun lopun tavoitteena neuvotteluiden lopulle.

Uutiset yt-neuvotteluista ovat hämmentäviä ja luonnollisesti herättävät huolta. Pyrimme informoimaan asiasta säännöllisesti. Toivomme, että jäsenemme odottavat tätä viestintää, turhia huhuja ja epämääräisiä tietoja kannattaa välttää ja suojella itseään ja työkavereitaan näiltä. Me JHL pääluottamusmiehet olemme teitä varten ja teidän käytettävissä ja tukena tässä hankalassa tilanteessa. Meihin voi olla matalalla kynnyksellä yhteydessä.

JHL Pääluottamusmiehet